苏州卫生职业技术学院养老服务领域国家级职业教育教师教学创新团队对接养老事业发展，多维度打造高水平团队，在团队能力提升、机制体制建设、专业建设与课程体系重构、实习实训基地建设等方面有序推进，形成了一批高质量、有特色的经验成果。
（一）坚持立德树人宗旨，加强团队综合实力建设
苏州卫生职业技术学院团队强调专业思政同向同行，将思想政治教育潜移默化，润物无声的纳入专业课程体系，课程建设过程思政元素有机融入，递进式打造课程思政优秀团队。在建设院级课程思政优秀教学团队、院级课程思政示范课的基础上，《护理基本技术》获评国家级课程思政示范课、国家级课程思政教学名师及教学团队，不断深化“WARMS”有温度的卓越照护人才培养理念，成效显著，在新冠疫情期间有27名培养的学生赴鄂抗疫，白衣执甲。
团队依托“两培训一实践”工程，通过开展老年照护专项培训，拓展境外培训，实施企业实践等多项举措，推进了团队高素质“双师型”教师队伍建设。外派内培，克服疫情影响，分批选派团队成员参加境外培训，选派赴中国台湾老年护理境外访学一年1人，选派中国台湾交流学习1人，赴德国老年护理境外研修4人。选派5名团队成员攻读泰国宋卡王子大学的国际护理博士学位，有效提升团队教师的整体水平。
（二）创新体制机制，加强多维跨界团队协作
苏州卫生职业技术学院团队以医教协同“三体式”体制机制建设运行为主线，启动高职院校直属养老护理院建设，该直属养老院与我院实施“一套班子，两块牌子”，打造院系合一、医教一体的育人格局，建设 “校院育人复合体”；非直属附属老年护理院苏州康养集团旗下怡养护理院、苏州市玖龄护理院等消解行政壁垒，不求所有，但求所用，共同组成 “校院育人附属体”；与养老企业上海玖玖颐康养老服务公司等探索互益机制，合作建设 “校院育人附属体”。 实施团队成员“下、访、挂”：定期下临床，不间断访养老服务机构，挂职养老护理院护士长、护理部主任，不断积累临床实践及创新能力。
苏州卫生职业技术学院团队与行业深度合作，为养老服务专业发展发展提供了新资讯、对接了新资源、拓展了新思路。与苏州市委、市政府组建的市属一级国有康养集团等多家单位签约成为战略合作伙伴，形成“政府主导、行业指导、企业参与、团队引领”的校企合作新局面，有效提升区域养老服务水平。团队受邀参加由江苏省民政厅和中国国际贸易促进委员会江苏省分会等主办的2021年江苏国际养老服务博览会。参加“厚植人才优势，聚力苏适养老”校企面对面主题沙龙活动，并以“基于‘家庭养老床位’服务新模式对养老服务人才知识能力结构的新需求新思考新实践”为主题进行分享交流。我院在养老服务人才交流区开展专业咨询，视频和展板展示了老保专业人才培养特色，受到多家单位的关注。
（三）对接职业岗位需求，重构专业课程体系
顺应老龄化社会发展，团队成功申报并建设老年保健与管理新专业，2020年招生46人，2021年招生49人。深度研究养老产业对应职业岗位需求及对应职业素养，重构并打造养老服务领域人才“二联动、三能力、四形式”实践教学体系。学校与合作及附属养老机构二联动，实践特色贯穿教学始终，强调“早临床、多临床、反复临床”，着力提高学生“老年基础生活照料能力”、“老年业临床护理能力”及“老年拓展岗位能力” 三能力，将实践分解为“课内操作实训”、“课间及假期见习”、“顶岗实习”与“社会实践” 四形式。进一步深化教师、教材、教法“三教”改革，深化校企合作，推动学院专业建设再上新的台阶。
（四）落实1+X证书制度，全面推进课证融通
苏州卫生职业技术学院团队举行2期“1+X”老年照护职业技能等级考试，共培训考核学生189人。团队基于“1+X”老年照护证书试点工作建设课证融通课程，完善《老年健康评估》、《老年护理》、《安宁疗护》、《膳食与营养》、《中医护理》等老年照护模块化课程，与老年照护各级考试标准匹配，团队专兼职教师共同制定课程标准，建设以来共制（修）定学院养老服务领域专业课程标准40余门。
（五）教学与研究并举，深化教育教学改革
苏州卫生职业技术学院团队积极应对新冠疫情期间线上线下混合式教学挑战，深化教改，建设国家级、省级、院级三级在线开放课程，老年照护模块课程均建设在线开放课程，积极开发立体化教学资源，校院合作共同建设资源开放共享平台，充分发挥产教融合基地优势，实现实验实训资源共同研发、共同储备、共同更新“三共同”，疫情期间有序开展在线教学，保障老年照护人才培养质量。
团队成员在青蓝工程、教学成果等方面有较大突破。庄前玲主持立项江苏高校青蓝工程临床护理课程优秀教学团队，沈娟获省青蓝工程优秀骨干教师培养。闻彩芬主编《健康评估》（第三版）获教育部国家十三五规划教材（2020），立项省级开放课程《成人护理1》。朱芬芬获得江苏省高职院校教师教学能力大赛一等奖（2019），姚娟主持《健康中国和产教融合视角下高职护理专业养老志愿服务模式的实践》荣获2019年卫生职业教育与产业对话活动产教融合案例二等奖。张迪、林婕、宗胜蓝3位老师参加人民卫生出版社的“全国高等职业教育老年保健与管理专业规划教材”《老年人康复保健技术》、《老年人常用护照技术》和《老年人综合能力评估》编写。近2年团队成员发表论文数十篇，取得了丰硕的科研成果。其中发表SCI论文2篇，中文核心论文3篇。立项省级以上课题5项，市级2项。团队负责人吴丽荣主持立项首批国家级职业教育教师教学创新团队课题研究项目“养老服务产教融合基地建设的研究和实践”。2019年至今团队教师指导省级国家级技能竞赛获奖十余次，指导省级大学生课题十余项。
（六）基于实习实训基地建设，发挥示范引领作用
苏州卫生职业技术学院团队基于校内一流的中高龄优质护理实训中心，开展系列化养老服务领域专业实践实训。在团队的共同努力下，获批江苏省医疗护理员培训基地、江苏省职业教育示范性虚拟仿真实训基地。承办2020年全国职业院校技能大赛改革试点赛健康与社会照护赛项遴选赛、2021年全国职业院校技能大赛健康与社会照护赛项江苏选拔赛，2021年江苏省职业院校技能大赛高职医药卫生大类健康和社会照护赛项竞赛、苏州市养老护理职业技能竞赛暨江苏省养老护理职业技能大赛选拔赛等，团队教师指导学生获护理、健康与社会照护国赛、省赛一等奖多次，成功开办国家级培训2项，分别是中职教师国家级培训项目1+X证书制度试点院校教师培训项目（老年照护），高职院校国家培训项目新入职教师岗前综合能力提升培训班，江苏省培训项目1项“健康与社会照护全国职业院校技能大赛教练培训”，共计培训80余人次，形成了以赛促教、以赛促改、赛教融合、赛训融合的良性循环，扩大了院校影响力，为省内养老服务事业发展贡献力量。
在校外养老实训基地建设中，将加快推进直属的养老护理建设，目前已获批并完成前期设计，将重点发展“医养结合一体化”养老服务，使之成为人才培养的摇篮，专业发展的载体，双师锻炼的基地，科技创新的孵化器，技能培训的中心，健康服务的示范点，国际交流的平台，助推区域养老服务人才的培养建设和行业发展。
2021年9月13日，苏州卫生职业技术学院成功举办苏州市养老护理职业技能竞赛暨江苏省养老护理职业技能大赛
2021年10月9日，苏州卫生职业技术学院团队成员濮丽萍应邀参加“厚植人才优势，聚力苏适养老”校企面对面主题沙龙活动
2021年10月10日，苏州卫生职业技术学院团队成员宗胜蓝在江苏国际养老服务博览会的养老服务人才交流区展台开展专业咨询服务